70-20-10 Regel

Die 70-20-10-Regel ist ein Lernmodell der Personalentwicklung, das beschreibt, wie Lernen im Beruf stattfindet: 70 % erfolgt durch praktische Erfahrung und herausfordernde Aufgaben im Arbeitsalltag, 20 % durch soziales Lernen, Austausch und Feedback von Kollegen oder Mentoren, und 10 % durch formale Trainings, Seminare und strukturierte Weiterbildungen.

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Mit meinem Innovationscoaching haben Unternehmen eine unkomplizierte und öffentlich geförderte Möglichkeit, einen kontinuierlichen Innovationsprozess einzuführen und die Transformation durch Digitalisierung, Klimawandel und Gesellschaft einfacher zu meistern. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir Fragen per Zoom oder Telefon. Denn es gibt kein Ende von Innovation. Nur Starts.

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